各位工厂的老板、HR和采购朋友们，一提到要上考勤工资系统，尤其是还要搞定验厂（BSCI、Sedex、WCA那些让人头大的审核），心里盘算的头等大事肯定是：“这整套搞下来得花多少钱呢？”今天我们就以“全易通”这款专业的验厂考勤工资系统为例，给大家算一笔明白账，确保您花钱花在刀刃上，清清楚楚不踩坑。
验厂考勤工资系统软件是怎么收费呢？这是很多外贸工厂老板和HR人员面对客户验厂审核时，急需想要知道的答案，今天全易通就为大家来揭秘了。
验厂考勤工资系统，它是应对各种验厂审核（如社会责任，质量，反恐），帮助工厂企业遵循劳动法规，实现工时和薪酬合规，顺利通过客户验厂审核，从而获得国外生产订单的有效工具。
那么，一套验厂考勤工资系统，它是如何怎么收费的呢？它的价格又是多少钱呢？验厂考勤工资系统的收费价格，它是由工厂企业的人员规模，以及所需要的功能模块来决定，一般分为以下几种收费情况：
一、核心部分——系统软件费用（关键在此！）
这部分是您为“软件功能”本身支付的核心费用。好消息是，这并非一套死价格，它是根据工厂的人员规模，以及所需要的功能模块来定价的，以下是为不同的规模和不同功能需求的工厂企业所列出来系统套餐，敬请大家参考：
（1）“经典”基础套餐（2千多-3千多元）：这个是很多初次上系统的工厂最常选的起点。套餐已经包含解决最核心痛点的人事、考勤管理，以及专门用于应对验厂的“AB账”模块。是的，你没看错，基础的版本就已经包含了能让HR安心应对验厂的强大功能。
（2）“舒适”全面套餐（约7千-8千元）：这个通常被称为“专业版”。如果你觉得除了管人考勤、应对验厂，还想一站式搞定复杂的工资计算、合同管理，甚至是人员异动分析，那么这个版本的性价比就突显出来。它的好处是能将人事考勤工资这几大块的核心业务紧密整合，报表互相关联。
（3）“顶配”一站式套餐（过万元）：这是功能齐备的“旗舰版”。它的目标用户是有实力、管理水平高、部门分工明确、需要高度一体化信息管理的规上企业。模块涵盖了招聘、培训、考核、宿舍管理、行政用品审批等等。简而言之，这是一个面向HR全域管理的大平台。
（4）“专属”量身定做（需独立询价）：如果您工厂的业务流程特殊，需要特殊的功能、逻辑或者与特定设备来定制化开发。这就是“定制版”的主场了。软件厂商会与您深入沟通需求，并独立报价，完全以解决您特殊需求为准绳。
二、不可或缺的硬件费用
再强大的软件也要通过设备来落地数据收集。目前业内主流都是采用动态人脸考勤机，大约每台价格在800元左右，优点是秒级识别无感通行，体验感好。至于买多少台，一个很实在的配比可供参考：
（1）工厂人数100人以下：一般配置1台就能运转。
（2）工厂人数在200至300人之间：建议配到2台，能较好分流早晚高峰打卡人流。
（3）如果工厂规模在400到500人：通常会看到配置3台甚至4台的布局。
这部分费用算下来通常在三四千元左右。不过这笔费用其实是相当灵活的，如果工厂本身已经购置了兼容的人脸机，那恭喜您，这笔硬件投资很可能就是0！完全看您手头的资源。
所以，一套工厂验厂考勤工资系统怎么收费，其实是包括软件费用和硬件费用2个方面。而工厂企业不同的人员规模，以及所需求的不同的功能模块，决定了整个系统的价格也千差万别的，截然不同。